Разница между грубыми и обычными дисциплинарными проступками заключается в их характере и последствиях:

• Грубые дисциплинарные проступки дают основание для увольнения даже при однократном нарушении. 1 К ним относятся, например, прогул на протяжении всего рабочего дня или смены либо более 4 часов подряд, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, разглашение сведений, относящихся к государственной, коммерческой, служебной, персональной или иной тайне, уничтожение, повреждение или хищение чужого имущества, нарушение требований охраны труда, результатом которого стало возникновение угрозы или наступление тяжёлых последствий для людей и имущества. 1

• Обычные дисциплинарные проступки могут включать отказ от исполнения или игнорирование распоряжений руководителя, несоблюдение технологий производства, должностных инструкций, регулярные опоздания на работу, отказ от прохождения обязательного медосмотра, порчу имущества работодателя. 2

Таким образом, грубые дисциплинарные проступки отличаются более серьёзными последствиями и дают основание для более строгих мер наказания, в том числе увольнения, в то время как обычные дисциплинарные проступки могут повлечь за собой, например, замечание за незначительные нарушения (например, небольшое опоздание на работу или несвоевременную подготовку какого-либо документа). 57