В чем заключается разница между грубыми и обычными дисциплинарными проступками?

Разница между грубыми и обычными дисциплинарными проступками заключается в их характере и последствиях:

• Грубые дисциплинарные проступки дают основание для увольнения даже при однократном нарушении. nalog-nalog.ru К ним относятся, например, прогул на протяжении всего рабочего дня или смены либо более 4 часов подряд, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, разглашение сведений, относящихся к государственной, коммерческой, служебной, персональной или иной тайне, уничтожение, повреждение или хищение чужого имущества, нарушение требований охраны труда, результатом которого стало возникновение угрозы или наступление тяжёлых последствий для людей и имущества. nalog-nalog.ru

• Обычные дисциплинарные проступки могут включать отказ от исполнения или игнорирование распоряжений руководителя, несоблюдение технологий производства, должностных инструкций, регулярные опоздания на работу, отказ от прохождения обязательного медосмотра, порчу имущества работодателя. www.kdelo.ru

Таким образом, грубые дисциплинарные проступки отличаются более серьёзными последствиями и дают основание для более строгих мер наказания, в том числе увольнения, в то время как обычные дисциплинарные проступки могут повлечь за собой, например, замечание за незначительные нарушения (например, небольшое опоздание на работу или несвоевременную подготовку какого-либо документа). glavkniga.ru www.buhsoft.ru