В чем заключается психологический и управленческий аспект корпоративных правоотношений?

Психологический аспект корпоративных правоотношений заключается в том, что такие отношения вызывают у участников особое переживание участия в деятельности корпорации, дают ощущение власти, а также осознание связи с юридическим лицом — корпорацией. 2

Специалисты в области экономической психологии считают, что важным фактором формирования корпоративных отношений является высокая психологическая культура персонала и руководства. 8 Она способствует:

• корпоративному мышлению, осознанию чувства сопричастности и ответственности; 8
• самоидентификации в компании; 8
• установке и сильной мотивации на достижение общих корпоративных целей и интересов. 8

Управленческий аспект корпоративных правоотношений связан с особым взаимодействием субъектов, направленным на реализацию целей объединения участников в корпорацию и достижение ими желательного результата. 1

Особенность такого управления заключается в том, что оно основано не на власти и подчинении субъектов корпоративных отношений, а на координации их деятельности, вытекающей из равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. 1