В чем заключается принцип материальной ответственности организации за свои действия?

Принцип материальной ответственности организации за свои действия заключается в обязанности возместить ущерб, который был нанесён другой стороне трудового договора. profkadrovik.ru epp.genproc.gov.ru

Эта ответственность возникает в силу наличия трудового договора между работодателем и работником. glavkniga.ru Она закреплена трудовым законодательством РФ и регулируется, в частности, главами 34, 35, 36 и 37 Трудового кодекса РФ. nalog-nalog.ru epp.genproc.gov.ru

Некоторые ситуации, когда наступает материальная ответственность работодателя:

• Лишение работника возможности трудиться. glavkniga.ru nalog-nalog.ru Например, незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на другую должность. glavkniga.ru В таких случаях работодатель должен возместить не полученный заработок. glavkniga.ru
• Ущерб имуществу работника. glavkniga.ru epp.genproc.gov.ru Если работодатель причинит ущерб имуществу сотрудника, он должен возместить его в полном объёме. glavkniga.ru epp.genproc.gov.ru
• Задержка зарплаты. glavkniga.ru nalog-nalog.ru Если работодатель нарушит сроки выплаты зарплаты или иных выплат, полагающихся работнику, ему придётся уплатить компенсацию. glavkniga.ru
• Возмещение морального вреда. glavkniga.ru nalog-nalog.ru Если работодатель своими неправомерными действиями или бездействием причинил работнику моральный вред, то его придётся возместить в денежной форме. glavkniga.ru

Материальная ответственность может быть закреплена во внутренних локальных актах предприятия, например, в трудовом или коллективном договоре. nalog-nalog.ru