Некоторые особенности административной ответственности за нарушение трудовых обязанностей:

• Ответственность за нарушение не только Трудового кодекса РФ, но и других законов, содержащих нормы трудового права. 13 Например, за нарушение государственных нормативных требований охраны труда предусмотрена статья 5.27.1 КоАП РФ. 1
• Ответственность могут нести не только работодатели, но и их должностные лица, а также иные работники, уполномоченные на привлечение к трудовой деятельности других людей. 1 Увольнение должностного лица или уполномоченного работника не мешает привлечению их к ответственности. 1
• Руководителей могут привлекать не только за совершение правонарушения, но и за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них функций. 3
• Трудовой спор в процессе рассмотрения не защищает работодателя от штрафов или других санкций по КоАП. 1 При этом, если суд уже принял решение по спору с работником, его надо учитывать в деле об административном правонарушении. 1
• Существуют длящиеся и недлящиеся нарушения, что позволяет правильно определить сроки привлечения к ответственности. 1 Например, уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее оформление или заключение вместо него гражданско-правового соглашения — это недлящиеся нарушения. 1

Одним из основных административных наказаний за нарушение норм трудового законодательства является штраф. 5 Кроме штрафа предусмотрено приостановление деятельности на определённый срок, предупреждение или дисквалификация. 5 Размер штрафа или срок дисквалификации зависит от вида совершённого правонарушения. 5