Основное отличие между предметом и методом трудового права заключается в том, что предмет — это общественные отношения, которые регулирует отрасль, а метод — это совокупность приёмов и способов воздействия на эти отношения. 13

Предмет трудового права составляют трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. 16 Это, например, отношения по содействию занятости и трудоустройству, по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников и другие. 24

Метод трудового права — это комплекс способов правового регулирования, то есть воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении. 2 Для метода характерно сочетание элементов диспозитивности и императивности, единства и дифференциации регулирования, централизованного и локального регулирования, равноправие сторон трудовых отношений при заключении трудового договора и его расторжении в сочетании с подчинением работника работодателю в процессе труда. 1