В чём заключается конфликт интересов при осуществлении служебных обязанностей?

Конфликт интересов при осуществлении служебных обязанностей — это ситуация, в которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей. 2

Личная заинтересованность — возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ). 2

Некоторые ситуации, в которых может возникнуть конфликт интересов:

• Управление государственным имуществом. 2 Конфликт возникает, если работник принимает решение (или участвует в подготовке такого решения) в отношении имущества, которым распоряжается организация, и при этом такое решение затрагивает интересы самого работника или связанных с ним лиц. 2
• Проведение контрольно-оценочной деятельности. 2 Конфликт интересов возникает, если работник принимает или участвует в подготовке экспертного решения в отношении связанного с ним физического или юридического лица. 2
• Использование информации ограниченного доступа. 2 Конфликт интересов возникает, если работник в связи с осуществлением трудовых обязанностей имеет доступ к информации, недоступной общественности, обязан хранить её в тайне, но использование этой информации может принести выгоду работнику или связанным с ним лицам. 2

Конфликт интересов регулируется, например, Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции». 15