Эмансипация несовершеннолетних по трудовому законодательству заключается в признании подростка, достигшего 16 лет, полностью дееспособным. 15

Эмансипированный несовершеннолетний, не достигший 18 лет, в трудовых правоотношениях приравнивается в правах к совершеннолетним. 2 При этом в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда он пользуется установленными законом льготами. 2

Некоторые из таких льгот:

• сокращённая рабочая неделя (не более 35 часов); 1
• невозможность работы на опасном производстве; 1
• отсутствие сверхурочных; 1
• удлинённый отпуск (31 календарный день вместо 28). 1

После эмансипации лица, работающего по трудовому договору, работодатель не вправе изменять условия труда, ссылаясь на факт эмансипации. 2

Условия эмансипации несовершеннолетних регулирует статья 27 Гражданского кодекса России. 1