В чём заключается единство и дифференциация трудового законодательства, а также существуют ли общие и специальные нормы о труде рабочих и служащих?

Единство трудового законодательства заключается в установлении государством единых правовых норм, распространяющихся на всех работников всех организаций, независимо от форм собственности и форм организации. ui.tsu.ru Единство характеризует общий уровень регулирования труда, относящийся ко всем работникам. ui.tsu.ru

Дифференциация заключается в особом правовом регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников, повышающем общий уровень трудовых прав, свобод и гарантий. ui.tsu.ru Критерии дифференциации могут быть разными, например: отрасль деятельности работодателя, организационно-правовая форма работодателя, природные (климатические) условия, вид, условия и характер труда, занимаемая работником должность, возраст или пол работника, семейное положение работника, состояние здоровья работника, гражданство работника. spravochnick.ru

Да, существуют общие и специальные нормы о труде рабочих и служащих. spravochnick.ru {6-host}

Общие нормы распространяют своё действие на всех участников трудовых отношений независимо от каких-либо условий: сферы деятельности, занимаемой должности, местности, в которой осуществляется трудовая деятельность. spravochnick.ru Специальные нормы имеют специального адресата — отдельную группу субъектов трудового права. spravochnick.ru

Основная масса специальных норм трудового права расположена в разделе XII Трудового кодекса, посвящённом особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. spravochnick.ru