Единство трудового законодательства заключается в установлении государством единых правовых норм, распространяющихся на всех работников всех организаций, независимо от форм собственности и форм организации. 3 Единство характеризует общий уровень регулирования труда, относящийся ко всем работникам. 3

Дифференциация заключается в особом правовом регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников, повышающем общий уровень трудовых прав, свобод и гарантий. 3 Критерии дифференциации могут быть разными, например: отрасль деятельности работодателя, организационно-правовая форма работодателя, природные (климатические) условия, вид, условия и характер труда, занимаемая работником должность, возраст или пол работника, семейное положение работника, состояние здоровья работника, гражданство работника. 4

Да, существуют общие и специальные нормы о труде рабочих и служащих. 46

Общие нормы распространяют своё действие на всех участников трудовых отношений независимо от каких-либо условий: сферы деятельности, занимаемой должности, местности, в которой осуществляется трудовая деятельность. 4 Специальные нормы имеют специального адресата — отдельную группу субъектов трудового права. 4

Основная масса специальных норм трудового права расположена в разделе XII Трудового кодекса, посвящённом особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. 4