Law test на первом этапе трудоустройства в юридическую фирму может состоять из следующих элементов:

• Профессиональные вопросы. 3 Они призваны протестировать профессиональную подготовку специалиста и должны быть связаны с его сферой деятельности и прямыми обязанностями. 3 Например, можно спрашивать об устройстве судебной системы, отличиях разных типов судов и дел, которые в них рассматриваются. 3
• Тестовые задания на знание отраслевого законодательства. 3 Можно спросить номера базовых статей или актов, на которые опирается регулирование отрасли. 3 Также можно предложить кандидату кейс, для решения которого придётся использовать эти знания. 3
• Задания на знание юридического делопроизводства. 3 Независимо от специализации, профессиональному юристу нужно знать особенности составления отраслевых документов, договоров, доверенностей, приказов, ходатайств, официальных писем, локальных нормативных актов. 3 Проверить эти знания также можно с помощью тестового задания. 3

Тест нужно составить специально для вакансии. 2 Среднее количество вопросов — 20–30. 2 Их можно распечатать и предложить кандидату заполнить вручную, а можно использовать для этого специальное приложение — на компьютере или мобильном устройстве. 2