Смысл понятия «заработная плата» в контексте трудовых правоотношений заключается в вознаграждении сотрудника за выполненную работу. 1

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает в себя: 2

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 23
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению); 2
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 2

Для работника заработная плата — главная и основная статья личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи. 5 Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. 5