Принцип монтера Мечникова гласит, что любое управленческое решение должно быть обеспечено документально (включая при необходимости и финансовые документы) или материально. 13

Например, нельзя подписывать приказ о выплате премии, если руководитель не убеждён в наличии премиального фонда; нельзя принимать на работу нового сотрудника, пока не будет создана вакансия; нельзя поставлять товар без предварительной оплаты или открывать совместное дело без товарного кредита. 13

Также принцип монтера Мечникова имеет ещё одну область применения — оплата работы по конечным результатам. 13 Например, вариант принципа в этом случае формулируется так: «Если в итоге твоего труда будет получена прибыль — получишь деньги». 13

Этот принцип назван в честь монтера Мечникова из романа И. Ильфа и Е. Петрова «Двенадцать стульев». 12