Разница между заявлением об увольнении и заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением заключается в процедуре оформления и некоторых юридических последствиях. 1

Заявление об увольнении — это документ, который пишет сотрудник, когда хочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. 3 Заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. 15 После подачи заявления сотрудник должен отработать ещё две недели. 3

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением — это заявление, в котором работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. 14 Работодатель может согласиться на такой вариант или отказать в предоставлении отпуска перед увольнением (например, если отпуск не запланирован графиком). 1 В этом случае крайний календарный день отпуска считается последним рабочим днём сотрудника, и ему не нужно отрабатывать ещё две недели после выхода из отпуска. 4

Таким образом, основное различие заключается в том, что при увольнении сотрудник пишет одно заявление, а при отпуске с последующим увольнением — одно заявление, на основании которого будут оформлены и приказ об отпуске, и приказ об увольнении. 1