Разница между увольнением совместителя по собственному желанию и прекращением трудового договора с основным работником заключается в некоторых особенностях процедуры и оснований для увольнения:

1. Увольнение совместителя по собственному желанию. 16 Трудовой договор прекращают на основании письменного заявления работника, которое принимают и регистрируют в отделе кадров. 6 Об увольнении совместитель должен предупредить работодателя за 2 недели, но по соглашению сторон срок может быть сокращён. 1
2. Прекращение трудового договора с основным работником. 25 По общим правилам днём прекращения трудового договора всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. 5 Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. 5

Таким образом, основное различие заключается в том, что при увольнении совместителя трудовой договор прекращают по общим правилам, а при прекращении трудового договора с основным работником запись в трудовую книжку вносят с учётом конкретных обстоятельств и оснований для увольнения.