В чем разница между увольнением совместителя по собственному желанию и прекращением трудового договора с основным работником?

Разница между увольнением совместителя по собственному желанию и прекращением трудового договора с основным работником заключается в некоторых особенностях процедуры и оснований для увольнения:

1. Увольнение совместителя по собственному желанию. buhguru.com {6-host} Трудовой договор прекращают на основании письменного заявления работника, которое принимают и регистрируют в отделе кадров. {6-host} Об увольнении совместитель должен предупредить работодателя за 2 недели, но по соглашению сторон срок может быть сокращён. buhguru.com
2. Прекращение трудового договора с основным работником. rosco.su kontur.ru По общим правилам днём прекращения трудового договора всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. kontur.ru Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. kontur.ru

Таким образом, основное различие заключается в том, что при увольнении совместителя трудовой договор прекращают по общим правилам, а при прекращении трудового договора с основным работником запись в трудовую книжку вносят с учётом конкретных обстоятельств и оснований для увольнения.