В чем разница между уведомлением о ежегодном отпуске и переносом отпуска по заявлению сотрудника?

Разница между уведомлением о ежегодном отпуске и переносом отпуска по заявлению сотрудника заключается в инициаторе и причинах этих действий.

Уведомление о ежегодном отпуске — обязанность работодателя, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ. 2 Работника нужно известить об отпуске под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 2

Перенос отпуска по заявлению сотрудника возможен по договорённости между работником и работодателем. 14 Инициатором переноса может выступать как работодатель, так и сотрудник. 14

Некоторые ситуации, когда сотрудник может потребовать перенести отпуск:

• во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел; 1
• во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности; 1
• сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала; 1
• в других случаях, которые предусмотрены законом или локальными актами организации. 1

Например, работодатель может попросить сотрудника перенести отпуск из-за производственной необходимости, если отсутствие сотрудника неблагоприятно повлияет на работу организации. 14