Разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями при подряде заключается в характере взаимодействия работодателя и сотрудника, а также в условиях труда и оплате работы. www.b-kontur.ru www.kontur-extern.ru
Трудовые отношения устанавливаются трудовым договором, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по определённой функции, обеспечить условия труда и выплачивать зарплату. www.audar-urist.ru www.zakonrf.info Сотрудник, в свою очередь, должен выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. www.audar-urist.ru www.zakonrf.info Некоторые особенности трудовых отношений:
- Предмет договора — личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией. www.b-kontur.ru
- Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это требуется, а также обеспечить материалами. www.b-kontur.ru
- Зарплата обычно выплачивается регулярно, с применением тарифных ставок и окладов. pravo.rg.ru
- За нарушение сроков и некачественную работу штрафовать сотрудников нельзя. www.kontur-extern.ru Работодатель может применять меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), которые могут приводить к неначислению премий и иных поощрительных выплат. www.kontur-extern.ru
Гражданско-правовые отношения регулируются договором гражданско-правового характера, в том числе договором подряда. www.b-kontur.ru В таком договоре исполнитель получает вознаграждение за заранее определённый результат работы, выполненный внештатно. www.b-kontur.ru Некоторые особенности гражданско-правовых отношений:
- Предмет договора — конечный результат работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором. www.b-kontur.ru
- Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объём работы. www.b-kontur.ru
- Заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. www.b-kontur.ru Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. www.b-kontur.ru
- На работников по договору ГПХ не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда. www.kontur-extern.ru Независимо от объёма работ стороны вправе согласовать любой размер вознаграждения, даже если он меньше МРОТ. www.kontur-extern.ru
- Все риски неисполнения принятых на себя обязательств лежат на подрядчике. www.kontur-extern.ru Если он нарушит сроки или выполнит работу некачественно, придётся возмещать убытки в полном размере, уплачивать неустойку, предусмотренную законом или договором. www.kontur-extern.ru
Важно учитывать, что подмена трудовых отношений гражданско-правовыми нарушает закон. www.b-kontur.ru Если по договору подряда работник выполняет работу по определённой должности в течение длительного периода времени, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, привлекается к дисциплинарной ответственности и выполняет работу, не предусмотренную договором подряда, такие отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. www.audar-urist.ru