Разница между трудовым распорядком и уставом о дисциплине заключается в их назначении и сфере применения:

1. Трудовой распорядок — это локальный нормативный акт, который регламентирует порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. 25 С ним должен быть ознакомлен под подпись каждый сотрудник. 4
2. Устав о дисциплине — это документ, который создаётся для целых отраслей промышленности и отдельных видов трудовой деятельности, для которых обычные правила сложно применить из-за специфики труда. 4 Например, речь идёт о военной службе, работе в море, в движении. 4 Такие документы утверждаются на федеральном уровне — постановлениями правительства РФ или указами президента. 4

Таким образом, трудовой распорядок касается общих вопросов регулирования трудовых отношений в конкретной организации, а уставы о дисциплине — специфических аспектов трудовой дисциплины в определённых отраслях или сферах деятельности. 14