Разница между трудовым и гражданско-правовым договором для 16-летних работников заключается в характере трудовых отношений и их особенностях.

Трудовой договор предполагает официальное трудоустройство с соблюдением трудового законодательства. 34 Для несовершеннолетних, работающих по такому договору, предусмотрены, например, сокращённая продолжительность работы, ежегодный оплачиваемый отпуск, особые условия расторжения договора. 34 Подростков нельзя заставить работать сверхурочно, привлекать к труду в праздники и выходные, отправлять в командировки. 4

Гражданско-правовой договор (ГПД) чаще всего подходит для разовой работы. 3 На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. 34 Это значит, что у подростка, работающего по ГПД, отсутствует ряд гарантий: отпуск, медицинские осмотры, особые условия расторжения трудового договора и так далее. 4

Ещё одно отличие — срок договора. 1 В отличие от трудового контракта, ГПД не может быть бессрочным. 1 Его оформляют для выполнения определённого объёма работы или в течение точно установленного срока. 1

Таким образом, трудовой договор предполагает более строгие требования и социальные гарантии, в то время как ГПД ориентирован на выполнение конкретной работы с определёнными условиями.