В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором для 16-летних работников?

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором для 16-летних работников заключается в характере трудовых отношений и их особенностях.

Трудовой договор предполагает официальное трудоустройство с соблюдением трудового законодательства. www.vbr.ru rosco.su Для несовершеннолетних, работающих по такому договору, предусмотрены, например, сокращённая продолжительность работы, ежегодный оплачиваемый отпуск, особые условия расторжения договора. www.vbr.ru rosco.su Подростков нельзя заставить работать сверхурочно, привлекать к труду в праздники и выходные, отправлять в командировки. rosco.su

Гражданско-правовой договор (ГПД) чаще всего подходит для разовой работы. www.vbr.ru На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. www.vbr.ru rosco.su Это значит, что у подростка, работающего по ГПД, отсутствует ряд гарантий: отпуск, медицинские осмотры, особые условия расторжения трудового договора и так далее. rosco.su

Ещё одно отличие — срок договора. spmag.ru В отличие от трудового контракта, ГПД не может быть бессрочным. spmag.ru Его оформляют для выполнения определённого объёма работы или в течение точно установленного срока. spmag.ru

Таким образом, трудовой договор предполагает более строгие требования и социальные гарантии, в то время как ГПД ориентирован на выполнение конкретной работы с определёнными условиями.