Возможно, имелись в виду различия между трудовым и гражданско-правовым договором в сфере занятости. 14 Некоторые из них:

• Правовое регулирование. 1 Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами, связанными с трудовыми отношениями. 1 Гражданско-правовой договор регулируется Гражданским кодексом и другими гражданско-правовыми актами. 1
• Стороны соглашения. 1 Трудовой договор заключается между работодателем (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем) и работником (гражданином). 1 Гражданско-правовой договор может быть заключён между любыми юридическими и/или физическими лицами. 1
• Цель и предмет соглашения. 1 Трудовой договор предполагает выполнение работником трудовой функции за вознаграждение (заработную плату). 1 Гражданско-правовой договор может касаться различных сфер (купля-продажа, аренда, подряд и т. д.) и чаще всего связан с выполнением обязательств одной стороны перед другой. 1
• Содержание работы. 1 Трудовой договор предполагает постоянные или регулярные функции, связанные с управлением, производством или другими процессами компании. 1 Гражданско-правовой договор предполагает работу разового или эпизодического характера, например, консультационные услуги или выполнение конкретного проекта. 1
• Порядок оплаты. 1 В рамках трудовых отношений работнику регулярно (не реже чем каждые полмесяца) выплачивается заработная плата, установленная трудовым договором. 1 В рамках гражданско-правового договора оплата может быть разовой или по результатам работ (например, после завершения проекта). 1
• Отношения сторон. 1 Трудовой договор предполагает подчинённость работника внутренним правилам и распорядку работодателя. 1 При гражданско-правовом договоре стороны взаимодействуют на равных, соблюдая условия, указанные в контракте, без подчинённости одной стороны другой. 1
• Документальное оформление. 1 Трудовой договор оформляется в письменной форме, и ему присущи определённые обязательные характеристики (указание места работы, трудовой функции, даты начала работы, оплаты, условий труда, режима работы и отдыха, характера работы, а также гарантий и компенсаций). 1 Гражданско-правовой договор может быть заключён в письменной (простой или нотариальной) или устной форме, его содержание и форма зависят от соглашения сторон. 1