Разница между трудовым договором и договором подряда для подростков заключается в разных правовых сферах регулирования и условиях работы. 6

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ, к нему применимы нормы о труде, включая социальные гарантии, льготы, отпуска, условия труда и порядок выплаты заработной платы. 6 Некоторые особенности трудового договора для подростков:

• По общему правилу несовершеннолетний вправе заключить трудовой договор с 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК). 1 В отдельных случаях подростки могут трудоустроиться и в более младшем возрасте (ч. 2–4 ст. 63 ТК). 1
• Подростков нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, ночному труду, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 18
• Работнику гарантируется право на отпуск и сохранение рабочего места на период нахождения в отпуске либо временной нетрудоспособности. 6
• Работа по трудовому договору является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж работника. 6

Договор подряда регулируется Гражданским кодексом РФ, отношения сторон по такому договору регулируются гражданско-правовым законодательством. 36 Некоторые особенности договора подряда для подростков:

• Договор подряда не описывает должностные обязанности будущего сотрудника. 2 В нём указан лишь вид работ, которые ему предстоит выполнить в указанный период времени. 2
• На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. 2 Например, не нужно направлять несовершеннолетнего на медицинский осмотр, как того требует ТК при заключении трудового договора. 2
• Договор подряда всегда является срочным и ограничен начальным и конечным сроками выполнения работы. 6
• В рамках договора подряда никакие отпуска подрядчику не положены — ни ежегодные, ни учебные, ни по временной нетрудоспособности, ни по уходу за ребёнком. 3
• В рамках договора подряда не предусмотрено ведение трудовой книжки — никаких записей в трудовую книжку заказчик подрядчику делать не может. 3

Таким образом, трудовой договор предполагает включение работника в производственную деятельность организации, а договор подряда ориентирован на выполнение разовых заданий заказчика, при этом без соблюдения многих гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. 9