В чем разница между тоталитарным и гуманистическим подходом к управлению охраной труда?

Возможно, имелись в виду различия между подходами к управлению охраной труда, которые связаны с разными концепциями.

Тоталитарный подход предполагает, что охрана труда рассматривается как внешняя по отношению к работнику система условий труда, регулирующих производственные отношения норм и правил, направленных на защиту трудящегося. infourok.ru При таком подходе, вероятно, преобладает функция администрирования, направленная на тотальный контроль соблюдения требований. {6-host}

Гуманистический подход исходит из концепции управления человеком и из представления об организации как культурном феномене. {7-host} При таком подходе организация не просто учитывает потребность человека в безопасности труда и здоровья, но и делает это с учётом специфики поведения самой организации по отношению к персоналу. {7-host}

Таким образом, разница между тоталитарным и гуманистическим подходами заключается в том, что при тоталитарном подходе акцент сделан на контроле и соблюдении требований, в то время как гуманистический подход фокусируется на человеческой стороне организации и предполагает создание благоприятных условий труда, которые повышают удовлетворённость персонала infourok.ru {6-host} {9-host} .