В чем разница между сроками исполнения обязательств по ГК РФ и трудовому законодательству?

Разница между сроками исполнения обязательств по Гражданскому кодексу РФ (ГК РФ) и трудовому законодательству заключается в том, как определяются сроки и как они рассчитываются. delo-press.ru www.kontur-extern.ru

По ГК РФ срок исполнения обязательств определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами. pestreci.tatarstan.ru Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить. pestreci.tatarstan.ru Течение срока, определённого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. delo-press.ru pestreci.tatarstan.ru

По трудовому законодательству конкретные сроки выполнения работ устанавливаются внутренними документами организации или устными поручениями руководителя. www.kontur-extern.ru Когда какой-то срок ведёт к возникновению трудовых прав и обязанностей, следует руководствоваться ст. 14 ТК РФ и считать его, начиная с указанного календарного дня. delo-press.ru Например, срок ознакомления с приказом по личному составу начинает течь в день его издания. delo-press.ru

Таким образом, в ГК РФ сроки исполнения обязательств привязаны к календарю, а в рамках трудового законодательства сроки устанавливаются в соответствии с внутренними документами организации или поручениями руководителя. www.kontur-extern.ru pestreci.tatarstan.ru