Разница между соглашениями о неразглашении и о непротивлении при найме сотрудников заключается в их целях и содержании.

Соглашение о неразглашении (NDA) направлено на защиту конфиденциальных данных. 29 В нём стороны прописывают, какие именно сведения нельзя разглашать и какая ответственность наступит за нарушение условий. 9 Например, при трудоустройстве новых сотрудников обязывают не раскрывать информацию, которую они получают на работе. 2

Соглашение о непротивлении (также известное как соглашение о невмешательстве) устанавливает ограничения для физических или юридических лиц в отношении деятельности по привлечению клиентов, покупателей или сотрудников компании. 1 Обязательство может иметь узкий характер — воздерживаться только от активных действий, направленных на прекращение отношений между работниками и/или консультантами компании, или широкий — полностью воздерживаться от найма работников и/или консультантов компании, даже если инициатива о найме исходила от них самих. 16

Таким образом, соглашение о неразглашении фокусируется на защите информации, а соглашение о непротивлении — на ограничении деятельности по привлечению сотрудников.