Возможно, имелись в виду понятия «прогул» и «отсутствие на работе без уважительных причин».

Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд. 12 Если человек отсутствует меньше четырёх часов, то это считается опозданием. 2 Исключение — если смена или рабочий день длятся менее четырёх часов. 2

Отсутствие на работе без уважительных причин — более широкое понятие, так как закон не содержит перечня уважительных причин. 16 Работодатель должен самостоятельно решать, является ли причина прогула уважительной. 4

Некоторые ситуации, которые могут считаться уважительными причинами: болезнь, личные или семейные обстоятельства, экстренные обстоятельства (аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта). 6

К неуважительным причинам могут относиться, например, прохождение медицинского обследования при отсутствии оформленного больничного листа, отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся. 1

Таким образом, разница между понятиями в том, что прогул — это конкретное определение отсутствия, а отсутствие без уважительных причин — более общее понятие, для которого работодатель оценивает уважительность причин неявки сотрудника на работу.