Разница между признанием записи недействительной и её аннулированием в трудовой книжке заключается в том, что признание недействительной предполагает отметку о том, что запись внесена ошибочно, с указанием на это в соответствующем разделе книжки 234. После этого вносится правильная запись. 15

Аннулирование же предполагает полное уничтожение бланка трудовой книжки, если ошибка допущена при её оформлении. 24 В этом случае составляется акт об этом, а затем корректно заполняется новый бланк, который впоследствии будет выдан сотруднику. 2

Таким образом, признание записи недействительной направлено на исправление ошибочно внесённых данных, а аннулирование — на полное уничтожение бланка трудовой книжки в случае ошибки при её оформлении.