В чем разница между порицанием и более серьезными видами дисциплинарных наказаний?

Возможно, имелись в виду различия между замечанием и более серьёзными видами дисциплинарных взысканий: выговором и увольнением. www.profdelo.com skillbox.ru

Замечание — самое мягкое взыскание. skillbox.ru Его выносят за небольшое нарушение, которое не принесло работодателю материального или репутационного ущерба. skillbox.ru Также замечанием ограничиваются, если это первый проступок и ранее сотрудник дисциплину не нарушал. skillbox.ru Пример: опоздание на работу на несколько минут или задержка отчёта на 1–2 дня. skillbox.ru

Выговор — более строгая мера. www.profdelo.com Его применяют, когда действиями сотрудника причинён ущерб. www.profdelo.com Выговор назначают за грубые нарушения трудовой дисциплины, например: отсутствие на работе без уважительных причин долгое время, серьёзную ошибку при выполнении рабочей задачи, из-за которой компания понесла убытки. journal.sovcombank.ru

Увольнение — самое серьёзное из дисциплинарных взысканий. skillbox.ru Работодатель может уволить сотрудника за грубое нарушение трудовых обязанностей. skillbox.ru Список таких нарушений определён в статье 81 Трудового кодекса РФ. skillbox.ru Например, сотрудника можно уволить, если он хотя бы один раз: появился на работе в состоянии опьянения, прогулял работу или отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин, раскрыл коммерческую или иную охраняемую законом тайну, грубо нарушил требования охраны труда, совершил на рабочем месте хищение чужого имущества. skillbox.ru

Таким образом, разница заключается в степени тяжести проступка и последствий для работодателя: от незначительных нарушений — замечание, до грубых нарушений — увольнение. www.profdelo.com glavkniga.ru