Разница между письменным заявлением и устным обращением к работодателю заключается в форме изложения просьбы или пожелания. 14

Письменное заявление — официальное обращение, которое предусмотрено Конституцией РФ и действующим законодательством. 1 В нём могут быть выражены различные просьбы, желания, согласия, предложения, жалобы и другие обращения. 1 Например, по письменному заявлению предоставляют отпуск за свой счёт (ст. 128 Трудового кодекса РФ). 2

Устное обращение — это выражение мнения, позиции, волеизъявления или просьбы работника по вопросам реализации трудовых прав или конкретных трудовых отношений. 1 Устно к работодателю могут обратиться, например, беременные женщины, один из родителей, опекун или попечитель ребёнка, человек, который ухаживает за больным членом семьи. 2

Таким образом, письменное заявление обычно связано с более официальным и конкретным изложением просьбы, в то время как устное обращение допустимо в определённых ситуациях, где письменная форма не обязательна. 24