В чем разница между отзывом заявления на увольнение и допсоглашением к трудовому договору?

Разница между отзывом заявления на увольнение и допсоглашением к трудовому договору заключается в характере действий и возможных последствиях.

Отзыв заявления на увольнение позволяет работнику изменить своё решение и вернуться к работе. glavkniga.ru www.journal.zarplata.ru Если на момент отзыва заявления приказ об увольнении ещё не подписан, то достаточно написать просьбу об отзыве. www.regberry.ru Если приказ уже издан, внесена запись в трудовую книжку, рассчитана зарплата и компенсации, то приказ нужно отменить, запись в трудовой книжке аннулировать, а выплаченные компенсации вернуть. www.regberry.ru

Допсоглашение к трудовому договору оформляют, когда работник подал заявление на увольнение, но затем изменил своё решение и продолжает работу. glavkniga.ru В таком случае работодатель не увольнял сотрудника и не рассчитывался с ним, а трудовой договор продолжает действовать. glavkniga.ru Если же стороны желают прекратить трудовые отношения, то составляют соглашение о расторжении трудового договора. www.profiz.ru www.journal.zarplata.ru Отказаться в одностороннем порядке от такого соглашения работник не сможет. www.regberry.ru Отмена возможна только при взаимном согласии сторон. www.profiz.ru