Разница между отсутствием на рабочем месте без уважительной причины и самовольным оставлением работы заключается в правовых последствиях таких действий.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) — это грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор или увольнение. 14 Основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. 5

Самовольное оставление работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора, совершённое лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия запрещены федеральным законом, влечёт административный штраф, согласно статье 20.26 КоАП РФ. 27