Разница между обычной сменой директора и одновременной сменой директора и учредителя заключается в особенностях процедуры и возможных ограничениях. 14

Обычная смена директора предполагает увольнение прежнего руководителя, оформление нового и регистрацию изменений в ЕГРЮЛ. 2 Если директор является не учредителем, а наёмным работником, то проводится обычная процедура увольнения. 3

Одновременная смена директора и учредителя имеет следующие особенности:

• Если в ООО несколько участников, то возможна продажа доли или выход участника (условие о возможности выхода из ООО должно быть предусмотрено в уставе). 3
• Если учредитель единственный, то он не может выйти из общества, пока в него не войдёт новый участник. 3 Это сопровождается изменением устава и увеличением уставного капитала. 1
• Если функции директора в ООО исполнял единственный участник, он не имеет право на получение компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом при увольнении для наёмных работников. 4
• Одновременная смена директора и учредителя оформляется в два этапа. 2 За одно обращение в налоговую оформить и то, и другое не получится. 2

Смена директора ООО всегда сопряжена со сложностями, высокой ответственностью и ограниченным таймингом. 1 Процедура требует грамотного правового сопровождения и консультаций в каждом конкретном случае, учитывая текущий анализ компании и содержание её учредительной документации. 1