Разница между обычаями делового оборота и другими источниками трудового права заключается в их природе и роли в регулировании трудовых отношений:

1. Обычаи делового оборота в гражданском праве — это сложившиеся и широко применяемые в какой-либо области предпринимательской деятельности правила поведения, не предусмотренные законодательством 1510. Они имеют подчинённое значение по отношению к законодательным правовым нормам: нормы закона и иных правовых актов имеют приоритет перед обычаем делового оборота. 3

2. Обычаи в трудовом праве — это правила поведения, применяемые сторонами (работником и работодателем) при регулировании трудовых отношений и не предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами. 48 Обычаи возникают, когда трудовые отношения не урегулированы ни нормативным правовым актом, ни коллективным договором, ни трудовым договором, заключённым между работником и работодателем. 1

Таким образом, обычаи делового оборота регулируют отношения в сфере предпринимательской деятельности, а обычаи в трудовом праве — трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. 14