В чем разница между обязательными и рекомендательными кадровыми документами?

Разница между обязательными и рекомендательными кадровыми документами заключается в том, что первые обязательны для всех компаний, а вторые — нет. nadpo.ru

Обязательные документы установлены законодательством и обязательны для ведения во всех организациях, независимо от сферы деятельности, численности персонала и организационно-правовой формы. storage.piter.com К таким документам относятся, например, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков. storage.piter.com

Рекомендательные документы не обязательны, но полезны для оптимизации работы с персоналом. storage.piter.com Решение об оформлении таких документов принимает работодатель. nadpo.ru

Некоторые примеры:

• Коллективный договор. www.kontur-extern.ru www.klerk.ru Хотя он предусмотрен Трудовым кодексом РФ, не обязательно должен быть в каждой организации. www.kontur-extern.ru При этом если работники сами инициируют коллективные переговоры о его подготовке и заключении, работодатель не вправе им отказать. www.kontur-extern.ru
• Должностные инструкции. www.kontur-extern.ru storage.piter.com В них конкретизируют трудовую функцию работника. www.kontur-extern.ru Должностные инструкции не обязательны, но желательны. www.kontur-extern.ru