В чем разница между обязательными и дополнительными условиями в ПВТР?

Разница между обязательными и дополнительными условиями в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) заключается в том, что обязательные условия обязательны для включения в документ, а дополнительные — можно добавить по усмотрению работодателя. www.consultant.ru www.glavbukh.ru

Обязательные условия перечислены в Трудовом кодексе РФ. www.glavbukh.ru К ним относятся, например: порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности сторон, ответственность, режим работы и отдыха, система поощрений и дисциплинарных мер. www.consultant.ru www.glavbukh.ru Отсутствие обязательных условий в ПВТР может послужить поводом для привлечения организации к административной ответственности. www.buhgalteria.ru www.consultant.ru

Дополнительные условия связаны со спецификой рабочего процесса в компании. www.glavbukh.ru К ним могут относиться, например: порядок соблюдения коммерческой тайны, дресс-кода, ведения видеонаблюдения, предоставления ДМС, оплаты мобильной связи, дополнительного образования, прохождения испытательного срока, пропускного режима и другие. www.buhgalteria.ru

При этом дополнительные условия не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными в нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях. www.consultant.ru base.garant.ru