Разница между обязательными и дополнительными условиями в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) заключается в том, что обязательные условия обязательны для включения в документ, а дополнительные — можно добавить по усмотрению работодателя. 23

Обязательные условия перечислены в Трудовом кодексе РФ. 3 К ним относятся, например: порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности сторон, ответственность, режим работы и отдыха, система поощрений и дисциплинарных мер. 23 Отсутствие обязательных условий в ПВТР может послужить поводом для привлечения организации к административной ответственности. 12

Дополнительные условия связаны со спецификой рабочего процесса в компании. 3 К ним могут относиться, например: порядок соблюдения коммерческой тайны, дресс-кода, ведения видеонаблюдения, предоставления ДМС, оплаты мобильной связи, дополнительного образования, прохождения испытательного срока, пропускного режима и другие. 1

При этом дополнительные условия не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными в нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях. 25