В чем разница между обязательной и дополнительной кадровой документацией?

Разница между обязательной и дополнительной кадровой документацией в том, что одни документы обязательны к оформлению, а другие — нет. glavkniga.ru storage.piter.com

Обязательные документы оформляются в силу прямого указания закона, для них утверждены специальные формы, несоблюдение которых может повлечь для работодателя негативные последствия. glavkniga.ru Некоторые примеры обязательных документов:

• правила внутреннего трудового распорядка; glavkniga.ru www.4dk.ru
• трудовой договор; glavkniga.ru www.4dk.ru
• трудовая книжка; glavkniga.ru www.4dk.ru
• документы по охране труда и технике безопасности (инструкции, журналы инструктажей и т. д.); glavkniga.ru
• положение о персональных данных и другие. glavkniga.ru

Дополнительные документы оформляются по инициативе работодателя, они не регламентируются законом и другими нормативными актами, но необходимы для решения отдельных узких вопросов. storage.piter.com Некоторые примеры дополнительных документов:

• личное дело работника (обязательно для госслужащих); glavkniga.ru
• штатная расстановка; glavkniga.ru
• коллективный договор (если работники потребуют его заключения, то становится обязательным) и другие. glavkniga.ru

Таким образом, обязательные документы обязательны для всех организаций, а дополнительные — только в рамках определённых целей работодателя.