В чем разница между натуральной и денежной компенсацией вредных условий труда?

Возможно, имелись в виду различия между натуральной и денежной компенсацией за вредные условия труда.

Натуральная компенсация предполагает предоставление определённых благ, например, выдачу молока или лечебно-профилактического питания. www.snta.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Например, работнику вредного производства полагается 0,5 литра молока в смену. kunashak.ru Нельзя заменять его денежной компенсацией, а также выдавать молоко сразу на несколько смен вперёд. kunashak.ru

Денежная компенсация — это выплата, которая предназначена для возмещения затрат, связанных с работой в особых условиях. kunashak.ru Например, по письменному соглашению работодателя с работником дополнительный оплачиваемый отпуск можно заменить денежной компенсацией. www.snta.ru Её размер устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами. www.snta.ru

Таким образом, разница заключается в форме предоставления компенсации: натуральная — в виде благ, а денежная — в виде выплат.

При этом есть исключение: выдачу молока можно заменить денежной компенсацией, если это прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении, с письменного согласия и заявления сотрудника, при условии, что выплата осуществляется каждый месяц и регулярно индексируется, а её размер равен розничной цене на молоко непосредственно в месте нахождения предприятия. www.snta.ru