Разница между национальной и международной практикой внедрения систем управления охраной труда (СУОТ) заключается в некоторых особенностях:

• Национальная практика предполагает разработку и внедрение собственных нормативных документов на основе национальных условий и потребностей. 2 При этом национальным документам следует учитывать международные требования, быть взаимоувязанными и не противоречить друг другу. 2
• Международная практика основана на подходах, определённых конвенциями Международной организации труда (МОТ). 13 Например, согласно Конвенции МОТ №187, каждая страна-член МОТ развивает и периодически пересматривает государственную систему охраны труда на основе консультаций с представительными структурами предпринимателей и работников. 1

Также в международной практике распространённым подходом к оценке профессиональных рисков является так называемая «пятишаговая система». 3

Кроме того, в международной практике для создания и функционирования СУОТ используются международные стандарты, например, OHSAS 18001-99 «Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала». 4