Разница между корректировкой и отменой сведений в кадровой документации заключается в том, что корректировка предполагает изменение ранее переданных сведений, а отмена — их аннулирование. 14

Корректировка позволяет исправить ошибки или неточности в данных, для этого нужно указать строку с ранее переданной информацией с признаком отмены (знак «Х»), а в следующей строке — новые корректные данные о мероприятии. 48

Отмена применяется, когда нужно аннулировать ранее поданные сведения, для этого в форме СЗВ-ТД указывается только одна строчка с этими данными и признаком отмены (знак «Х»). 48

Таким образом, при корректировке сведения изменяются, а при отмене — аннулируются.