В чём разница между инструктажем на рабочем месте и обучением по охране труда?

Разница между инструктажем на рабочем месте и обучением по охране труда заключается в целях, категориях сотрудников, продолжительности и других особенностях. 12

Инструктаж на рабочем месте — обязательное мероприятие для всех работников, которое направлено на обучение безопасным методам работы. 1 Инструктаж может быть вводным, первичным, очередным, целевым или внеплановым. 1 Без прохождения инструктажа сотрудник не может приступить к выполнению рабочих обязанностей. 12

Обучение по охране труда — обязательное мероприятие для отдельных категорий работников: специалистов, руководителей и ответственных за охрану труда. 1 Обучение необходимо проводить с каждым сотрудником, впервые поступающим на работу, в течение месяца после трудоустройства. 2 Также его проводят с сотрудниками, которые имели опыт работы, но делали перерыв более года. 2 Если выполнять работы придётся во вредных или опасных условиях труда, обучение обязательно, даже если опыт работы в должности имелся, и перерыва в работе не было. 2

Некоторые другие отличия:

• Продолжительность: инструктаж длится примерно 1–2 часа, в то время как обучение — длительный процесс, рассчитанный на 40 или 70 часов, в зависимости от ситуации. 1
• Кто проводит: инструктаж может провести руководитель подразделения или директор компании, а за обучением придётся обратиться в специализированную организацию. 1
• Доказательство прохождения: о том, что сотрудник прошёл инструктаж, остаётся отметка в журнале учёта инструктажей, а по итогам обучения специалист получает удостоверение по охране труда. 1