В чем разница между индивидуальным и коллективным правовым регулированием?

Разница между индивидуальным и коллективным правовым регулированием заключается в уровне и масштабе регулирования. 24

Индивидуальное регулирование действует между работником и работодателем на основании трудового договора с оговорёнными в нём условиями определения размера оплаты труда. 2 В договоре прописываются права и обязанности двух сторон — работодателя и работника. 5

Коллективное регулирование осуществляется путём утверждения региональных, отраслевых и коллективных договоров. 24 Условия коллективного договора распространяются либо на всех сотрудников предприятия, либо на определённую группу трудящихся, в зависимости от их принадлежности к профессиональным группам компании. 2

Таким образом, индивидуальное регулирование ориентировано на конкретные трудовые отношения между одним работником и работодателем, а коллективное — на регулирование трудовых отношений в целом или в рамках определённой группы сотрудников.