Разница между федеральными законами и законами субъектов РФ в контексте трудового права заключается в сферах регулирования, которые относятся к полномочиям федеральных и региональных органов власти. 13

Федеральные органы принимают законы и иные нормативные правовые акты, обязательные для применения на всей территории РФ. 3 Они устанавливают, в частности:

• основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений; 3
• основы правового регулирования таких отношений; 3
• обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам; 3
• порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; 3
• основы социального партнёрства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; 3
• порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; 3
• порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства; 3
• порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 3
• систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда; 3
• порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора; 3
• виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. 3

Органы субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесённым к ведению федеральных органов. 13 На уровне субъекта РФ могут быть установлены дополнительные права, гарантии, льготы и преимущества. 1

При этом законы субъектов РФ не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам. 1 Если такой закон противоречит Трудовому кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный федеральными законами, применяется кодекс или иной федеральный закон. 23