Разница между договорным и законодательным регулированием материальной ответственности сторон трудовых отношений заключается в том, что законодательство устанавливает общие правила, а стороны могут конкретизировать условия материальной ответственности в трудовом договоре или письменном соглашении. 24

Законодательное регулирование осуществляется, в частности, положениями глав 37–39 Трудового кодекса РФ. 1 Эти нормы устанавливают последствия для работника и работодателя. 1 Например, работник по общему правилу несёт ограниченную ответственность, в то время как работодатель — полную. 4

Договорное регулирование позволяет уточнить положения о материальной ответственности, но с определёнными ограничениями. 3 Так, согласно ст. 232 ТК РФ, договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. 24

Таким образом, законодательное регулирование определяет базовые правила, а договорное — позволяет конкретизировать некоторые аспекты материальной ответственности, при этом соблюдая установленные ограничения.