В чем разница между договорным и законодательным регулированием материальной ответственности сторон трудовых отношений?

Разница между договорным и законодательным регулированием материальной ответственности сторон трудовых отношений заключается в том, что законодательство устанавливает общие правила, а стороны могут конкретизировать условия материальной ответственности в трудовом договоре или письменном соглашении. elar.rsvpu.ru cyberleninka.ru

Законодательное регулирование осуществляется, в частности, положениями глав 37–39 Трудового кодекса РФ. www.kdelo.ru Эти нормы устанавливают последствия для работника и работодателя. www.kdelo.ru Например, работник по общему правилу несёт ограниченную ответственность, в то время как работодатель — полную. cyberleninka.ru

Договорное регулирование позволяет уточнить положения о материальной ответственности, но с определёнными ограничениями. korenovsk.ru Так, согласно ст. 232 ТК РФ, договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. elar.rsvpu.ru cyberleninka.ru

Таким образом, законодательное регулирование определяет базовые правила, а договорное — позволяет конкретизировать некоторые аспекты материальной ответственности, при этом соблюдая установленные ограничения.