Связь между гражданским процессуальным правом и трудовым правом проявляется в том, что при возникновении спора в сфере трудовых отношений суд принимает во внимание нормы трудового и гражданско-процессуального законодательства. 1

Правила рассмотрения таких споров установлены Гражданским процессуальным кодексом РФ. 2 При этом для рассмотрения трудовых споров установлены отдельные специфические правила о порядке и сроках рассмотрения дел, возможности использования примирительных процедур, наличия комиссий по трудовым спорам и т. д.. 2

Кроме того, в трудовом праве используются гражданско-правовые элементы, которые прямо не раскрываются в трудовом, но проявляются в гражданском законодательстве. 3 Например, в статье 236 ТК РФ закреплён механизм уплаты процентов при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, который, по сути, является гражданско-правовым способом взыскания убытков. 3