В чём проявляется равенство прав и возможностей работников?

Равенство прав и возможностей работников — один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закреплённый в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации. pravo.gov.ru rulaws.ru

Некоторые аспекты, в которых проявляется этот принцип:

• Запрещение дискриминации. pravo.gov.ru www.livelib.ru Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. pravo.gov.ru www.livelib.ru
• Обеспечение справедливых условий труда. pravo.gov.ru rulaws.ru Это, в частности, право на рабочее место, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда, а также на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. pravo.gov.ru rulaws.ru
• Гарантия своевременной и полной выплаты заработной платы. pravo.gov.ru rulaws.ru Она должна обеспечивать достойное существование для работника и его семьи и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. pravo.gov.ru rulaws.ru
• Обеспечение равенства возможностей на продвижение по работе. pravo.gov.ru rulaws.ru При этом должны учитываться производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности. pravo.gov.ru rulaws.ru Также обеспечивается право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. pravo.gov.ru