В чем преимущества использования медиатора при разрешении трудовых споров?

Некоторые преимущества использования медиации при разрешении трудовых споров:

• Конфиденциальность. 12 Все обсуждения и соглашения остаются между сторонами, что защищает личную информацию и репутацию участников. 3
• Короткие сроки решения спора. 1 В отличие от судебных процессов, которые могут затянуться на месяцы или даже годы, медиация позволяет сторонам прийти к соглашению в более короткие сроки. 2
• Экономия средств. 1 Процесс медиации обычно менее затратен, чем судебное разбирательство. 2 Для работодателя и работника это означает меньшие расходы на юридические услуги, сборы и налоговые расходы. 2
• Гибкость решений. 2 Медиация позволяет найти компромиссное решение, которое лучше всего подходит для конкретной ситуации и обеим сторонам. 2
• Сохранение бесконфликтного отношения между сторонами. 1 Медиация помогает избежать эскалации конфликта и найти решения, в которых выгоднее продолжить сотрудничество. 2
• Добровольность. 1 Все стороны добровольно приходят к необходимости проведения процедуры медиации. 1