В чем отличие утраты доверия от обычных дисциплинарных взысканий?
Отличие утраты доверия от обычных дисциплинарных взысканий заключается в основаниях и процедуре применения:
Утрата доверия — это основание для увольнения, которое возникает по факту совершения работником виновного действия, дающего повод сомневаться в его честности и порядочности. profkadrovik.ru {8-host} При этом важен сам факт совершения такого действия, независимо от наличия вреда или негативных последствий для работодателя. its.1c.ru Например, хищение, утрата, уничтожение товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику. its.1c.ru
Обычные дисциплинарные взыскания — это наказание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. {7-host} Ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. www.esphere.ru {7-host} Для определения вида взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. www.esphere.ru
Таким образом, утрата доверия применяется в особых случаях, когда сотрудник совершил действия, подрывающие доверие работодателя, в то время как обычные дисциплинарные взыскания применяются за общие нарушения трудовой дисциплины.
