Отличие утраты доверия от обычных дисциплинарных взысканий заключается в основаниях и процедуре применения:

1. Утрата доверия — это основание для увольнения, которое возникает по факту совершения работником виновного действия, дающего повод сомневаться в его честности и порядочности. 58 При этом важен сам факт совершения такого действия, независимо от наличия вреда или негативных последствий для работодателя. 2 Например, хищение, утрата, уничтожение товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику. 2

2. Обычные дисциплинарные взыскания — это наказание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. 7 Ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. 17 Для определения вида взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. 1

Таким образом, утрата доверия применяется в особых случаях, когда сотрудник совершил действия, подрывающие доверие работодателя, в то время как обычные дисциплинарные взыскания применяются за общие нарушения трудовой дисциплины.