В чём отличие трудовых правоотношений от гражданско-правовых отношений?

Основные отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых отношений:

1. Предмет отношений: в трудовых отношениях это сам процесс труда сотрудника у работодателя по определённой трудовой функции (профессии, специальности или должности). its.1c.ru Такие отношения характеризуются как длящиеся, они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания. its.1c.ru В гражданско-правовых отношениях предметом является получение конкретного результата в соответствии с заданием. its.1c.ru Поэтому такие отношения прекращаются по окончании конкретной работы (задания) и после получения определённого результата труда. its.1c.ru
2. Подчиненность: по трудовому договору работник выполняет работу под контролем работодателя и подчиняется вышестоящему руководству. {7-host} В рамках гражданско-правовых отношений исполнитель выполняет работы самостоятельно. {7-host}
3. Режим работы: на тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам, режим работы организации не распространяется. {7-host} Для них главное — уложиться в срок или сроки, закреплённые в договоре. {7-host}
4. Риски: в рамках гражданского договора все риски неисполнения принятых на себя обязательств лежат на подрядчике. {7-host} Если он нарушит сроки или выполнит работу некачественно, придётся возмещать убытки в полном размере, уплачивать неустойку, предусмотренную законом или договором. {7-host} В рамках трудовых отношений за нарушение сроков и некачественную работу штрафовать сотрудников нельзя. {7-host} Работодатель может применять меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), которые в свою очередь могут приводить к неначислению премий и иных поощрительных выплат. {7-host}
5. Гарантии: при заключении гражданско-правого договора исполнителю не предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (оплачиваемые отпуска, больничные, компенсации при увольнении и другие). {10-host}