Основные отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых отношений:

1. Предмет отношений: в трудовых отношениях это сам процесс труда сотрудника у работодателя по определённой трудовой функции (профессии, специальности или должности). 4 Такие отношения характеризуются как длящиеся, они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания. 4 В гражданско-правовых отношениях предметом является получение конкретного результата в соответствии с заданием. 4 Поэтому такие отношения прекращаются по окончании конкретной работы (задания) и после получения определённого результата труда. 4
2. Подчиненность: по трудовому договору работник выполняет работу под контролем работодателя и подчиняется вышестоящему руководству. 7 В рамках гражданско-правовых отношений исполнитель выполняет работы самостоятельно. 7
3. Режим работы: на тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам, режим работы организации не распространяется. 7 Для них главное — уложиться в срок или сроки, закреплённые в договоре. 7
4. Риски: в рамках гражданского договора все риски неисполнения принятых на себя обязательств лежат на подрядчике. 7 Если он нарушит сроки или выполнит работу некачественно, придётся возмещать убытки в полном размере, уплачивать неустойку, предусмотренную законом или договором. 7 В рамках трудовых отношений за нарушение сроков и некачественную работу штрафовать сотрудников нельзя. 7 Работодатель может применять меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), которые в свою очередь могут приводить к неначислению премий и иных поощрительных выплат. 7
5. Гарантии: при заключении гражданско-правого договора исполнителю не предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (оплачиваемые отпуска, больничные, компенсации при увольнении и другие). 10