Некоторые отличия трудовой правосубъектности от гражданской правосубъектности:

• Предмет договора. 2 Предмет трудовых отношений — сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. 2 Предмет гражданских отношений — вещественный результат труда. 2
• Возраст возникновения. 1 Гражданская правоспособность возникает с момента рождения, а гражданская дееспособность — с 18 лет. 1 Трудовая правосубъектность, как правило, наступает с 15 лет, но может наступить и с 14 лет. 1
• Связь правоспособности и дееспособности. 1 В отличие от гражданской правоспособности, которая возникает раньше дееспособности, трудовая правоспособность и дееспособность возникают одновременно. 1 Это связано с личным характером трудовых правоотношений: трудовые обязанности нельзя осуществить через представителей, их необходимо выполнить лично. 1
• Неотчуждаемость. 3 Трудовая правосубъектность тесно связана с личностью носителя: закон не допускает её отчуждение либо передачу другому лицу. 3