В чём отличие организационных документов от распорядительных?

Основное отличие организационных документов от распорядительных заключается в их характере и задачах.

Организационные документы описывают структуру, задачи и функции различных подразделений компании, а также правила взаимодействия между ними. www.hr-director.ru Они помогают устанавливать стандарты и правила, которым должны следовать сотрудники, а также регламентируют важные вопросы внутренней политики компании. www.hr-director.ru Примеры организационных документов: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и другие. www.hr-director.ru

Распорядительные документы — это письменные распоряжения руководства компании, направленные на обеспечение выполнения конкретных задач и регулирование деятельности сотрудников. www.hr-director.ru Они содержат обязательные указания для исполнения и охватывают вопросы управления персоналом, организации рабочего процесса, предоставления отпусков и дисциплинарных мер. www.hr-director.ru Примеры распорядительных документов: распоряжение о направлении сотрудника в командировку, приказы о приёме, переводе или увольнении, приказ о применении дисциплинарных взысканий. www.hr-director.ru

Таким образом, организационные документы носят более общий характер, демонстрируют правовой статус предприятия, направление и специфику деятельности, описывают права, обязанности и основные правила для сотрудников. www.avito.ru Распорядительные документы же конкретно указывают, кто именно, что именно, в какие сроки и в силу каких причин должен сделать. www.klerk.ru