В чём отличие организационных документов от распорядительных?

Основное отличие организационных документов от распорядительных заключается в их характере и задачах.

Организационные документы описывают структуру, задачи и функции различных подразделений компании, а также правила взаимодействия между ними. 3 Они помогают устанавливать стандарты и правила, которым должны следовать сотрудники, а также регламентируют важные вопросы внутренней политики компании. 3 Примеры организационных документов: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и другие. 3

Распорядительные документы — это письменные распоряжения руководства компании, направленные на обеспечение выполнения конкретных задач и регулирование деятельности сотрудников. 3 Они содержат обязательные указания для исполнения и охватывают вопросы управления персоналом, организации рабочего процесса, предоставления отпусков и дисциплинарных мер. 3 Примеры распорядительных документов: распоряжение о направлении сотрудника в командировку, приказы о приёме, переводе или увольнении, приказ о применении дисциплинарных взысканий. 3

Таким образом, организационные документы носят более общий характер, демонстрируют правовой статус предприятия, направление и специфику деятельности, описывают права, обязанности и основные правила для сотрудников. 2 Распорядительные документы же конкретно указывают, кто именно, что именно, в какие сроки и в силу каких причин должен сделать. 1