В чем отличие начета от других видов дисциплинарных взысканий?

Возможно, имелись в виду различия между замечанием и другими видами дисциплинарных взысканий, закреплёнными в статье 192 Трудового кодекса РФ. www.business.ru kurs.alfabank.ru

Замечание — наименьшая по строгости мера. kurs.alfabank.ru Обычно её применяют за незначительные проступки, когда нарушение дисциплины произошло впервые, а работодатель не получил материального ущерба или вреда для репутации. kurs.alfabank.ru Замечание отличается от профилактической беседы тем, что всегда фиксируется в письменном виде. kurs.alfabank.ru

Выговор — более строгая мера. www.profdelo.com kurs.alfabank.ru Его используют при серьёзных или повторяющихся нарушениях, когда есть ущерб для работодателя. kurs.alfabank.ru От замечания выговор отличается тем, что может влиять на выплату сотрудника, но только если материальные санкции прописаны в трудовом договоре или другом локальном нормативном акте, а работник ознакомлен с ними под подпись. kurs.alfabank.ru

Увольнение — самый серьёзный вид дисциплинарного взыскания. kurs.alfabank.ru Его применяют при грубых нарушениях работником трудовых обязанностей. companies.rbc.ru Работодатель может уволить специалиста, например, за разглашение коммерческой тайны, неоднократные прогулы без уважительной причины, появление в офисе в состоянии алкогольного опьянения, воровство на работе и прочее. companies.rbc.ru

Трудовое законодательство РФ не предусматривает штраф как меру дисциплинарного взыскания. www.profdelo.com companies.rbc.ru Любые другие дисциплинарные наказания считаются противозаконными. companies.rbc.ru