Некоторые особенности проведения предупредительной забастовки:

• Продолжительность: предупредительная забастовка может длиться один час. 25
• Возможность проведения: такую забастовку можно объявить в период работы примирительной комиссии, цель которой — урегулировать возникшие разногласия, не прибегая к крайним мерам. 4
• Однократность: в рамках конкретного трудового конфликта предупредительную забастовку разрешается проводить только один раз. 4
• Уведомление работодателя: на локальном уровне соцпартнёрства наниматель предупреждается о забастовке не позже чем за два рабочих дня до её начала. 2 Если предупредительная забастовка планируется на других уровнях соцпартнёрства, то сроки увеличиваются: минимальный период функционирования комиссии — четыре дня, минимальный срок предупреждения нанимателя — три дня. 2
• Обязательный минимум работ: во время предупредительной забастовки возглавляющий её орган производит определённый минимум работ (услуг) в соответствии с Трудовым кодексом. 2

Если не соблюсти все процедуры, прописанные в 61-й главе Трудового кодекса, суд может признать забастовку незаконной. 3