Особенности применения метода посредничества при решении производственных споров:

• Неформальный характер процедуры. 1 Законодательство не предусматривает каких-либо обязательных этапов и действий, что способствует созданию непринуждённой и спокойной атмосферы, конструктивного диалога. 1
• Главная функция посредника — оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения на основе конструктивного диалога. 1 Посредник не только организует активное обсуждение спорных вопросов, способствует достижению компромиссных решений, но и выдвигает собственные предложения. 1
• Право посредника запрашивать и получать у сторон необходимые документы и сведения, касающиеся спора. 1
• Право посредника проводить совместные и раздельные заседания представителей сторон, предлагать собственные возможные варианты разрешения спора, подписывать решения, принятые сторонами спора при его участии. 1

Урегулировать конфликт посредством посредничества логично, когда стороны не заинтересованы в публичном рассмотрении спора, не хотят, чтобы их спор рассматривал суд, судебное решение по спору наверняка будет обжаловано, спор затрагивает деликатные вопросы, судебное разбирательство спора для сторон бесперспективно, в будущем стороны хотят иметь (сохранить) тесные деловые (личные) отношения. 4